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光迅科技向72名员工授予155.6万股票期权

2010-12-09 09:15
黯影冰风
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  2010年12月9日消息,停牌中的光迅科技(002281,前收盘价43.90元)今日(12月9日)宣布了股权激励计划草案。公司将向包括高管在内的72名员工授予155.60万份股票期权,其中超过87%的期权由66名中层核心员工分享,为此公司制定了较为严格的行权门槛,并敲定行权价格为上市以来的高位43.90元。

  中层骨干获授87%

  光迅科技今日发布的股权激励计划草案显示,公司此次计划授予激励对象的股票期权总额度为155.60万份,对应股票数量为155.60万股,占总股本的0.97%。

  此次激励计划有效期为自股票期权授权日起的5年,其中包括两年等待期,然后分三期行权。行权价格确定为43.90元,是光迅科技停牌前的收盘价。

  光迅科技此次圈定的激励对象共72人,包括公司数名高管和部分中层及核心骨干人员。其中公司总经理刘水华获授3.6万份,两位董事余少华、夏存海分别获授3.4万份和3万份,两位副总经理金正旺和黄泽宣依次获授3.2万份和3.1万份,再加上董秘毛浩的3万份,以上6名公司高管共计获得了19.3万份股票期权,在此次激励计划中的占比为12.4%。剩余136.3万份、即87.6%的股票期权,则由公司66名中层和核心骨干人员分享,这66人覆盖到了公司产品开发、销售、技术支持、产品质量以及管理等多个核心环节。

  行权门槛不低

  对于投资者最关心的行权考核条件方面,光迅科技在草案中进行了详细界定。公司敲定的行权门槛在净资产收益率、净利润同比增幅以及新产品销售收入占比等三方面都提出了要求,有券商研究员表示,综合看来这些行权条件并不低。

  公告显示,光迅科技此次股权激励分三次行权:第一批33%的额度在行权有效期的第一年生效,需满足2011年度净资产收益率不低于13%,且不低于同行业平均水平及对标企业75分位值;净利润较上一年增长不低于20%,且不低于同行业平均水平;新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%。

  第二批33%的额度,需满足2012年度净资产收益率不低于14%;第三批34%的额度,则要求2013年度净资产收益率不低于15%。其余条件与第一个年度一样,同样是净资产收益率同时需要不低于同行业平均水平及对标企业75分位值;净利润较上一年增长不低于20%,且不低于同行业平均水平;新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%。

  《招股说明书》中显示,2007年~2009年三年,光迅科技净利润增长率分别为76%、12%和37%,股权激励草案中净利润20%的年增长率似乎不值一提。不过有研究员表示,公司同时还要求了不低于同行业平均水平,并且明确了新产品销售收入在主营业务中的占比不低于20%,因此尽管明年开始三网融合会产生对光通信的大量需求,但总体而言行权条件并不轻松。
 
  (编辑 Valiant)

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