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孟晚舟:华为还没有遇到天花板

2014-01-18 09:10
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  OFweek光通讯网——1月15日,出现在人们视线中的华为CFO孟晚舟显得格外清爽干练。“这是华为的员工在亚马逊丛林中,他们正在合力拉起陷入了泥潭中的汽车。”孟晚舟指着一张照片,兴致勃勃地描述道。这是华为15万名员工在全球140多个国家和地区艰苦工作中的一幕。目前,华为的运营商网络业务超过75%的收入来自全球TOP50的电信运营商。

  根据华为披露的业绩预期,2013年,华为全球销售收入将达到2380亿~2400亿元人民币,比去年增长约8%。营业利润预计达286亿-294亿元人民币,营业利润率提升约3个百分点。

  值得注意的是,华为运营商网络业务收入结构已经发生了变化,其中,网络设备的收入已经从2012年的66%降至2013年的63%,而服务和软件收入的比重由2012年的34%上升到2013年的37%。除了服务和软件之外,企业业务和消费者业务——这两个新业务已经成为了华为公司收入增长的主要驱动力。虽然目前,企业业务的收入仅占7%,消费者业务的收入占23%,但这两个新业务的增长势头已较为明显。

  “消费者业务去年盈利不错,企业业务目前还在亏损,但它们已经成为了整个华为公司盈利能力提升的重要推动力。”孟晚舟预计,华为公司在未来几年仍将维持10%的复合增长率。在研发投入方面,华为2013年研发投入330亿元人民币,占公司2013年总收入的14%。

  对于外界一直关心的股权激励机制,华为在2013年推出了名为“时间单位计划(Time Unit Plan)”的外籍员工持股计划,并将在2014年继续推广。目前,华为外籍员工人数接近3万人。据孟晚舟透露,华为的外籍员工持股计划在2013年已经覆盖了全部优秀的外籍员工。

  时间单位计划

  去年初,华为宣布国际化战略发生转移,将以欧洲市场列为重点,并提出“欧洲企业在中国市场符合华为的战略诉求”口号。紧接着华为创始人任正非与英国首相卡梅伦会面,并宣布在英国增加投资130亿美元。

  在向欧洲战略倾斜的同时,华为宣称,计划在未来三到五年内使其在欧洲地区的员工数量由现在7000人增至1.4万人。此外,还将在芬兰建立一座研究中心,专门负责新型智能手机的开发,投资7000万欧元。在外界看来,此时加大对陷入经济低迷与高失业率的欧洲市场的投入,是明智之举。与此同时,华为对于外籍员工适时抛出了股权激励机制。

  虚拟股又称虚拟受限股,是华为授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售,当员工离职时,股票由华为回购。“过去,员工持股计划是覆盖中方员工,但从2013年开始,华为公司推出了一项计划,使外籍员工也可以持股。”孟晚舟说,“我们的虚拟股制度,希望能够囊括更多愿意和华为一起长期成长的员工,将公司的长期利益分享给他们,无论他们的中方员工还是外籍员工。”

  据悉,华为外籍员工工作两年后将拥有持股资格,这项计划属于虚拟股范畴,受激励员工并不能真正拥有该公司股权,但可以以此获得分红权和股价升值收益。一直以来,华为推行的员工持股计划被视为其发展的一大驱动力。通过这项计划,有超过7万名中国籍员工成为该公司股东。

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