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华为任正非:正确估计自己、不要做一个完人

2014-06-03 11:36
孤身万里游
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  珍爱生命

  近期有员工自杀,大多数是个人原因,有的进来还不到一个月。我心里是很沉重的,也很理解他们,因为从1999年到2007年,我自己就有多次感觉活不下去的经历。有相同的经历,所以我才有这么多感触。但是,我有一个最大的优点,我懂得释放,懂得倾诉。实在受不了的时候,我会往外打电话,诉说自己的心里感受,没有一个人会劝你自杀的。

  我记得有人跟我谈心的时候说:“老板,你要找一些无聊的事情来干。”所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃,把精神岔开,慢慢就不会想这件事,可能病也就好了。我们忽略了心理测试,对他们的心理关怀也不够,不论谁出现这种情况,他们都是我们的战友,我们都是心疼的。希望大家能好好理解我上面讲的话,看到自己生命中的优点,不断地激励自己,不要光看自己的缺点,背那么多、那么重的包袱。

  员工暴露出的思想问题,我认为还是缺少对现实和客观规律的认识。如果我们都不能正视这个问题,心理障碍就很大。不舒服的情绪慢慢使自己变得郁闷,在心里形成死结,最后打不开这个死结就成为心理障碍了。我们有些员工面对生命过于草率,特别是当工作没有成绩,决策失误等情况下,员工的精神包袱就变大,在这个进取的团队里面,落伍了就感到有压力。其实,员工有压力是正常,毕竟这个世界上大多数人都是做员工的,做领袖的总是少数。

  公司领导要给员工一些关爱,给他们思想作辅导。人生最美好的就是生命,没有什么东西比生命更高贵。要爱惜生命,不管是在工作中,还是生活中。工作累了就进行适当的休息放松。公司现在有文件规定,那些因为冲击项目短期太累的员工,可以到海滨度假休整一下,由行政费用开支。有的员工奋斗强度太大,太艰苦了,主管看到他脸色不太好了,可以从前线把他拖下来,休养休养,缓冲一下。

  员工要多交一些朋友,很多出问题的员工,最大的问题是没朋友。多一个朋友,就多有一个打电话的地方,实在闷得受不了就给朋友打电话,疏导一下总会有好处。我们希望大家要互相关爱。你想想,在非洲那么荒凉的地方,大家出去撮一顿,可能就增强了友谊,可能就是因为你跟他的友谊,他给你打了一个电话,你救了他一条命。

  所以我号召我们组织要跟员工做朋友。我希望每级行政管理团队都要和员工有固定时间的沟通,十分钟、十五分钟都是可以的。在调动工作时,主管一定要和本人做沟通,不能什么都不告诉他,简单命令一下。其实很多事情讲清楚就没问题了。所以我希望大家互相关爱,这种关爱精神一定要有,它可以缓解竞争给人们带来的心理压力。

  对市场的残酷性要做好充分的心理准备

  过去的一百多年,经济的竞争方式是以火车、轮船、电报、传真等手段来进行的,竞争强度不大,从而促进了资本主义在前一百多年中有序地发展。而现在,由于光纤与计算机的发展,形成网络经济,形成资源的全球化配置,使交付、服务更加贴近客户;制造更加贴近低成本;研发更加贴近人才集中的低成本地区……这使竞争的强度大大增强,也将会使优势企业越来越强,没优势的企业越来越困难。特别是电子产业将会永远的供过于求,困难的程度是可以想象的。

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