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华为任正非:如何进行人才选拔

2014-07-20 00:02
铁马老言
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  任正非在华为的内部讲话一向颇为神秘,日前任正非最近一次的内部讲话再次流出。任正非在讲话中主要以金融危机为切入点,谈及了华为的人才选拔问题。

  任正非认为,所谓的金融危机还没有完全爆发,我们社会的改革速度能不能快过危机现在不能肯定。要应对金融危机,各个基础单位一定要有效益,未来的改革一定要把销售收入、优质交付所产生的贡献作为基本薪酬包和奖金。要坚持从战略贡献中选拔出各级优秀干部。干部获得提拔的充分必要条件:一、要能使所在部门盈利;二、要有战略贡献。不要在一些非战略机会点上计较,否则局部利益会牵制战略竞争力量。

  任正非在内部讲话中表示,华为未来要加强重装旅、重大项目部、项目管理资源池等各种战略预备队的建设,推动干部循环流动赋能,从而使整个队伍充满能量。

  同时,他指出华为才开始实行获得分享制,现在工资、奖金的分配有可能不公平,可能有些地方分得很多,有些地方分得很少,但是华为慢慢就会摸到合理的线在哪里。他强调,华为价值评价标准不要模糊化,坚持以奋斗者为本,多劳多得。“我们不让雷锋吃亏,雷锋也是要富裕的,这样人人才想当雷锋。”

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