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高层谈管理:任正非百战望星空PK雷军互联网思维

2014-08-04 00:11
默菲
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  任正非甚至算不上一个“公众人物”。

  我们几乎没有机会见到这位华为的掌舵人像其他商业世界的风云人物一样,经常在公众场合侃侃而谈。在过去的十几年中,华为的发展速度几乎令所有对手望而生畏,它毫无疑问是国际“赛场”上表现最强悍的中国公司之一。在这个意义上,任正非也许是中国最有资格谈论成功学的企业家,但他一次也没有谈过。这个庞大帝国的控制者想得最多的是失败,准确地说,是如何避免失败。

  这种忧患思维非常清晰地体现在任正非各种版本的内部谈话中。任正非不是一个容易被浮躁喧嚣的氛围所左右的人,但他要让十几万名华为员工具备同样的素质,并非易事。任正非在最近的内部谈话中,说得最多的不是创新,不是互联网思维,不是抢占市场份额,而是管理。今年6月,任正非破天荒地与中国十余家媒体进行了一次座谈,管理再次成为一个核心话题。一直以来,华为是一个以管理能力著称的公司,但任正非认为,西方200多年积累的企业管理智慧,还有很多值得像华为这样的中国公司学习和借鉴。

  为了体现对管理的重视,任正非在华为召开了一次“蓝血十杰”表彰大会,以表彰那些对华为的管理作出贡献的员工。二次大战结束后,来自美国战时陆军航空队“统计管制处”的十位精英,被刚刚从老亨利·福特手中接过福特汽车公司控制权的亨利二世招至麾下,进入公司计划、财务、事业部、质量等关键业务和管理控制部门。从此,他们掀起了一场以数据分析、市场导向,以及强调效率和管理控制为特征的管理变革,使得福特公司摆脱了老福特经验管理的禁锢,从低迷不振中重整旗鼓,扭亏为盈,再现当年的辉煌。这十位精英所抱持的对数字和事实的始终不渝的信仰,以及对效率和控制的崇拜,使之获得了“蓝血十杰”的称号,人们将他们尊称为美国现代企业管理的奠基者。

  任正非在这次表彰大会上提出了这样的问题:有一种流行的观点说,在互联网时代,过去的工业科学管理的思想和方法已经过时了,现在需要的是创新,是想象力,是颠覆,是超越。真是这样吗?科学管理过时了吗?我们真的不再需要基于数据和事实的理性分析和精细管理了吗?

  任正非给出了否定的答案。

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