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由铁塔公司招聘谈运营商员工出路

2014-11-22 00:13
Radow
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  拜读《也谈运营商的员工困境》困思良久,不为别的身在曹营,火在自己的脚背上不能不疼啊!加上这几天周边一些优秀的年轻人,曾经的同事去了铁塔,今后这些人是敌是友还很难说啊,不过如果这些人将来为了自己的利益成了自己的敌人是多么可悲,多么可怕的事情啊!

  闲话少说,感慨无用,还是说说身在营运商的员工的未来吧!其实我很欣赏《也谈运营商的员工困境》的前半段分析,透彻啊,特别是营运商的发展和员工的发展不能同步的问题分析很有道理。营运商找钱与员工无份,同样营运商倒霉员工也不至于饿得吃不起饭,不管世道沧桑如何改变,毕竟还有一帮子搞管道的打雷下雨给千家万户维修线路吧。

  那么今后可能运营商员工的解决可能有以下几点:

  第一、裁员,或者变相裁员无法避免。就像淘宝会淘汰小商贩一样,运营商受到市场,成本的双重挤压,原来挤进来的富余人员会面临大量的裁员。

  第二:往往裁员的会是优秀的员工。因为AB类员工你无法裁员,都是关系户你裁员谁?只能降低工资,提高工作量。那么真正有动力的一批员工也就是出生差,背景差,生活压力大,真正有活力的员工会离开的。此处不留爷自有留爷处。说个笑话,我一朋友投诉说你们营业厅的小妹屁业务都不懂还很屌啊,我说对呀!你不知道有小妹是开奔驰来上班的呀!她们就是富二代官二代找个固定工作混时间的,真的有生活压力的才不会呆在这里拿低薪伺候人啊。

  第三:同样基于以上第二点后端的优秀人才会加速离开,特别是铁塔这些公司分流,已经侵害到了一些优秀的老员工和营运商的中流砥柱。这些都是营运商的基石,别以为运营商就是卖个破卡,玩玩资费,营运商的技术含量和问题层出不穷,一个光衰大就得弄死几个人的。而这些问题随着逐步外包和技术人才的流逝,我相信不久的将来,你可能用的是5G光纤,其质量和速度还不如以前的破网络,这不是技术先进就可以替代的。其背后是多年的技术储备,处理问题的经验,将随着干事的人的流逝而流逝了。悲哀啊!别给我说代维,代维的工资比营运商还低,基本上找的都是才毕业的大学生,弄个一年半载就跑路了,三脚猫功夫不值一提吧。

  第四:分析了半天到底该咋办呢?我个人认为《也谈运营商的员工困境》里面的分析说大象奔向绿洲,说白了未来很美好,现实很残酷,你得活到看见绿洲的那一天啊!!!至于什么狠啊这些就不是太认同了,等于没说。其实这段时间受到铁塔的刺激,感到人之将死的悲哀感越来越强烈了,看看邮局那就是营运商的未来!!!试图改变???我看不可能,至少我这么优秀的人才还在底层潜伏着,我运即运营商的命运!你在优秀不用你,宁肯熬烂你,也不会用你,这就是现实无法改变,将来也无法改变!这一点永远也无法改变!!!就像掉进篓子的螃蟹谁也别想爬出来,要死一起死!而且现在真正把舵的人,都是年轻气盛,只顾眼前利益的人不提也罢,加速衰亡而已,早死也是一种解脱,不是吗!!!

  我建议出路是:

  第一:后端的能跑就跑吧,去铁塔的是好归宿,但是毕竟去的人不多,所以有技术的,年轻的能跑一定得跑啊,跑晚了就跑不出去了。想想今后成本下降,营运收入压力,对内的压力承接绝对是后端,受气挨打,吃得少,熬更守夜,对家庭对个人都没法交代,大胆点主动走出去,后端的人才都是有竞争力的,运营商的综合技术实力不可小看。走!!!就一个字!!!

  第二:走不了的,无非两种,一种AB类的,按照说法运营商的死活基本与你无关,无非就是收入下降,再怎么降不可能要饭吧,有本事的发挥自身能力,这个不细说了吧。没能力的降低消费,守住小庙比外面风大雨大强。另外一种是年纪大了又是C类的,这个就麻烦了,裁员可能就落到你头上了,要么老实干活,要么骑驴找出路吧。

  第三:至于富二代、官二代不以工资为收入来源的人未来将大量占据运营商的圈子,这也没办法啊,工资低又要找人,除了新来的小妹骗几天,就只有这些人最稳定了。这些人就不分析了,属于过得很好的人啊,小酒喝得美美的,日子过得舒舒服服的,生活有规律,羡慕啊!我咋没这么好的老爹呢???

  第四:做PPT的,搞分析的 得醒醒了,年轻的去做白领不错,年纪大点的去分析分析,咨询咨询,监理啊这些还是有出路的。否则你写了一堆PPT就是个屁。有时候我看看电脑里我几十个G的分析报告和PPT都觉得悲哀,这几年都在干嘛呀!!!真的对竞争和市场的时候啥本事也没有,一堆流程,一堆分析PPT,一堆文件有屁用!这些人得醒醒了,青春不再啊。

  第五:也别五了,没时间了,反正苦日子还没有开头,能跑的跑路,不能跑的守庙,能钻地洞找偏食的找食吃,一句话不破不立!!!管道想做好也不是容易的,让马云来一个屌样,虚拟的东西到头还是虚拟的,你淘宝没网络也就是个屁!!!大厦将倾,各自飞!!!不飞的只能一起死,等到重建时,有口气在就是幸运!!!

  他*的!!!好好的东西搞得一塌糊涂!!!谁承担责任???没有人!!!

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