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运营商哪十种人最应该投奔铁塔公司?

2014-11-02 00:03
Timeless落尘
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  这是有关三大运营商员工职场的干货建议,废话不说,直接上菜!

  第一种人:有能力的人,俗称专业对口。主要是指目前在三大运营商负责基站/铁塔/室内分布系统/附属设施的设计、建设、维护、项目管理、招投标、合作伙伴管理等专业线条的基层员工。

  理由:长远趋势看,围绕铁塔的周边工作,早晚在运营商内部是要被全部转移到铁塔公司的,你在运营商里干铁塔公司的主业,无疑将被边缘化。不如去主业的地方干主业!

  第二种人:有资源的人,俗称路子野。主要是指在当地具有很强的资源整合能力,比如能够搞定本地政府关系或者亲戚非常给力就是本地的大物业,能够帮助铁塔公司解决铁塔选址建设的难题。

  理由:基站就像垃圾桶,谁都需要谁都不想离自己太近;城市建设发展也太快,有的地方光城建搬迁都能让运营商一年损失几千万。您有关系,你不去,不是浪费了?

  第三种人:有目标的人,俗称职业经理人。主要是指希望在自己的大好青春年华,年龄在30岁刚刚冒头,发挥自己的聪明才智,抓住铁塔公司全新创业的机遇,作为创业元老,就像当年移动从电信分出来的时机一样,大展宏图,成为职业经理人的运营商员工。

  理由:铁塔公司是创业公司,新舞台,天地相对来说宽一点不是?再说,你有想法,这里有机会,你还等啥?

  第四种人:有瓶颈的人,俗称遭遇职业天花板。主要是指在目前的运营商里面,一看自己的领导比自己还年轻,或者在本条线已经积压了一大串等待提拔的各种年龄层次的同事,即使选贤任能,也要考虑论资排辈,短期3年内绝无希望迈一个大台阶的运营商员工。

  理由:人挪活,树挪死,话我就说到这里,大家都是聪明人。

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