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时代先锋崔根良:后发赶超 盯着世界地图做企业

2016-04-27 00:22
安娜PARKER
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  常人眼里,异国他乡或许意味着诗和远方;而对崔根良而言,4月中旬的南非之旅只是他无数次旅程中的一程。与崔根良洽谈的国外同行,都知道亨通集团是一家全球光通讯行业的标杆企业,却不清楚其如何从乡办破旧小厂起步,昂首阔步走向世界;

  在苏州,人们知晓农村退伍军人出身的崔根良,如今已是拥有上万名员工的企业家、喜欢低调助人的慈善家,却不知他是如何从光通信产业链的最低端做到最高端,并开发出1500多项专利、81项国家行业标准。

  而我们,也只是在走近他和他的亨通集团后,才看到其不懈创新的足迹,倾听到鲜为人知的追求卓越的故事……

  “创新,才是企业生存的密码”

  封闭的炉子里,两股泛着蓝光的火焰正在喷射,一个转动的棒上,某种物质正在沉积……大约一天时间,经过沉积、烧结、延伸等工艺步骤,形成一根3米长、直径大约20厘米的光棒。它们被送入光纤制造塔,随着高温熔化,又拉出一个直径仅为125微米、长达6000公里的光纤。

  光棒,又称光纤预制棒,是整个光通信产业链中技术含量最高的产品。整个光通信产业链中,70%的利润在光棒上。崔根良深知:任何产业的“蓝海”,从来都是技术领跑者的“锅里肉”,中国企业如果不能自主生产,断无出头之日。

  为了这根光棒,200多名研发人员,熬了1000多个日日夜夜;崔根良几乎压上了亨通全部的家当,投入6亿多元科研资金。

  一切都是从零开始。10年前,崔根良征求专家们的意见:大都认为研发成本太高、风险太大,搞不好会拖累企业的发展。但崔根良一咬牙,豁出去了!

  研制阶段,屡试屡败、屡败屡试。每次研发人员向他报告进展失利情况,他总是笑着说不急不急,慢慢来。直到2010年8月7日,光棒终于制成,宣告了日美少数几家企业技术封锁与高价垄断的终结。

  性格内敛的崔根良长舒一口气,默默地流下欣喜的泪水——平均每天“烧钱”50多万,他能不急吗?可崔根良也明白,不能因为他的焦虑影响大家的情绪。之后,亨通集团又相继完成了光棒产业化流程装备、制造工艺及软件控制的自主研发,成功实现向全产业链的转型,为我国光通信产业的发展赢得了主动权和话语权。

  崔根良常常告诫员工说:“创新,才是企业生存的密码。”光棒的研制成功,远不是终点。如今,亨通集团不仅开发出国际领先水平的最大容量、最快速率、最低损耗的光纤,还先后承担国家航空航天、军工装备特种光纤、光纤导航等系统相关技术开发、国家863自然科学基金项目、国家级科技项目等150多个项目。

  “没有做不到的事,只有想不到的人”

  6年前,亨通集团立足未稳,商业化、产业化尚未形成规模,一些国际竞争对手趁机以价格战等手段逼其出局。

  要打败对手,就得先把自己逼“疯”。在种种努力之后,亨通通过自主研发和技术革新大幅降低生产成本,将光纤价格从15年前的1200元/公里,降至目前的50元/公里,让百姓、企业、国家都从中获益;并一步一个脚印,在海洋、通讯、电力、超高压输电、航空航天、光纤制导等领域脱颖而出,成为全球光纤行业的领跑者。

  “关键是要打造一支志在高远的人才团队,要么不做,要做就做到极致。”在崔根良眼里,企业的竞争,核心是人才团队的竞争。创业之初,崔根良就定下了一个原则:德才兼备的人,要提拔;有德无才的人,可培养;言行不一的人,靠边站。多年来,崔根良着力培养一线员工,大胆起用年轻才俊。

  亨通现任不少高管和技术人才,都是崔根良亲手带出来的。目前已是集团执行副总裁的钱建林,1992年进厂时还不满20岁。中专毕业的他,并没有立即上岗工作,而是和一群同事一道先被送往武汉进行业务进修。

  学历不高的钱建林发奋钻研,发表了论文。崔根良看在眼里,不仅重奖,还把他破格提拔为副总助理。25岁时,钱建林以常务副总的身份接待中科院专家时,对方嘀咕怎么派了个小娃娃来。在与钱建林进行了一番交流后,专家们不由得对崔根良的慧眼识珠大加赞赏。

  “没有做不到的事,只有想不到的人。”爱才惜才的崔根良,想尽一切办法网罗行业英才。

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