昨日，中兴通讯完成了新一届管理层调整，向年轻化、专业化变革成为此次调整的重要方向。

　　根据中兴通讯发布的公告称，拥有逾22年电信行业及管理经验的赵先明将出任中兴通讯董事长兼总裁。与此同时，执掌中兴通讯30年、现年74岁的中兴通讯创始人侯为贵也将正式退休。

　　今年一月，中兴通讯发布公告称，将选举第七届董事会成员。其中，最为值得关注的变化是，中兴创始人、担当董事长12年的侯为贵已表示不再参选新一届董事会。

　　在上一次换届时，侯为贵曾表示，“某一天，出于某种理由，任何人都不得不‘解甲归田’。当公司业务良好、运营正常，那时我会选择退休。”

　　70后全面掌管中兴

　　在新一届的管理层中，赵先明为中兴通讯董事长兼总裁（负责公司照整体运营），韦在胜（分管财务,CFO）、樊庆峰（分管品牌法务）、曾学忠（分管手机终端）、徐慧俊（分管技术研发，CTO）、庞胜清（分管政企业务）、张振辉(分管运营商及部分手机业务)、陈健洲（分管人力资源）为中兴通讯执行副总裁。

　　从年龄来看，60后、70后占据了中兴通讯的管理层。值得注意的是，70后的管理层掌管着中兴通讯三大核心业务中的两大部分和重要的技术研发，他们分别是终端业务的曾学忠、运营商业务的张振辉，以及CTO徐慧俊。而另一大核心业务企业业务的庞胜清也才是1968年出生。

　　整体上来看，这一届中兴通讯的管理层相比以往确实要年轻，按照2年前制定的M-ICT战略去执行。

　　据了解，2014年中兴通讯就鼓励关键管理干部年轻化、消费者化。当时70后的曾学忠上位，接替何士友出任公司执行副总裁，全面负责终端业务，65后的赵先明出任公司CTO，68年的庞胜清高级副总裁则负责有望成为未来新收入支柱的政企网业务。

　　侯为贵当时曾表示，只要坚信M-ICT战略，坚持人才优先，30多岁的中兴仍然能够像年轻的互联网公司一样，继续保持不一样的增长。

　　原总裁史立荣也在去年的新年致辞中讲到：“HR要在机制上确保优秀干部的来源问题，除了积极引入外界真正优秀人才，更主要是能从打胜仗的内部团队产生管理干部。”

　　对于技术出身的赵先明，在外界看来略显低调，中兴通讯创始人侯为贵则评价其“勤奋、细致”、注重“关键细节”。从研发组长、项目经理、产品总经理到副总裁以及上任总裁之前的CTO，赵先明在内部被视为此次换届选举中总裁的最佳候选人之一。从另一层面也凸显出中兴通信向专业化变革的决心。

　　在上任后致全体员工的内部信中，赵先明表示，中兴要认清产业趋势，继续坚持M-ICT战略所确定的大方向不变； 2020年的业务布局、长期业绩承诺和阶段目 标不变；公司对员工的激励承诺不变；公司坚定推行项目化管理、端到端管理优化、文化革新的任务不变；对股东、客户和合作伙伴，承诺将会带来更多更大的价值。

　　创业期团队交棒

　　在公告中，原总裁史立荣仍是中兴通讯新一届董事会成员，并未像外媒所言离职。不过，“美国商务部限制中兴通讯出口”一事或多或少也影响了此次选举的结果。

　　援引《华尔街日报》日前的报道称，本次换届中兴通讯将撤换总裁史立荣等三位高管。原因是，史立荣、田文果以及邱未召是此次事件的直接签字负责人。对此，中兴通讯未予置评。

　　有知情人士表示，自今年一月中兴通讯宣布将要换届以来，史立荣原本是最佳董事长候选人之一，但突如其来的美国事件，身为总裁的他必须出面解决公司可能面临有史以来的最大危机。

　　据了解，美国事件发生后，史立荣第一时间表示中兴通讯将组建一支高管团队来处理此事，并在发给中兴通讯员工的信中将此事描述成一场“危机”。而在外界看来，这并非是美国政府第一次制裁中国通信设备企业，自然也不是一个单纯的商业事件。