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重磅解读:中国电信主要领导任命透露了哪些信息?

2016-04-12 09:08
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  随着4月 11 日,中国电信对外发布:杨杰任中国电信集团公司董事长、党组书记,杨小伟任中国电信集团公司总经理、党组副书记,中国电信董事长职位空缺(因常小兵于2015年12月底接受组织调查后)终于尘埃落定。从这则消息透露出来了很多信息,耐人寻味。

  

  中国电信集团公司董事长、党组书记 杨杰

  

  中国电信集团公司董事、总经理、党组副书记 杨小伟

  首先,电信与联通合并成为谣传。

  此前一直流传着电信、联通两家公司合并,特别是常小兵去年年底接受组织调查之后,这个传言甚嚣尘上。现在,中国电信新的董事长已经明确,可以想见,两家公司合并的可能性几乎为零。

  一、选人用人与巡视结果的密切结合。

  这次的董事长与总经理全部从中国电信内部提拔产生,在央企中还是不多见的。远的说来,是2004年的三家运营商“换帅”:中国移动的王晓初到中国电信,中国电信的常小兵到中国联通,中国联通的王建宙到中国移动。近期来说,央企领导换帅也很多。

  这次中国电信的董事长和总经理全部从内部提拔,应该与前期中央对三家运营商的巡视结果有关,说明上面对中国电信的信任与认可。巡视通俗讲就是“体检”,就是“摸底儿”,通过体检发现问题,对症下药。中国电信是三家中唯一没有中高级管理人员(省公司及集团公司部门领导以上)接受组织调查的。

  可能有人要问了,那冷荣泉和常小兵都在接受组织调查,怎么解释?从各方报道内容上看,冷荣泉的问题是原来网通任上的问题,而常小兵的问题是其在联通的问题。

  二、注重干部的基层与多岗位历练。

  从杨杰与杨小伟工作经历上看,都是从基层起家,具有多岗位工作经历,拥有30多年经营及管理经验。据内部人士讲,两人都属于为人友善谦和,气质儒雅。 杨杰曾任山西省电信公司总经理、中国电信北方电信事业部总经理、中国电信集团公司副总经理。

  2011年11月任中国电信集团公司总经理,兼任中国电信股份有限公司执行董事、总裁兼首席运营官。杨小伟曾任重庆市通信管理局局长、联通集团重庆分公司总经理及广东分公司总经理、联通集团副总裁、联通集团董事及中国联通股份有限公司执行董事兼副总裁。曾担任中国联通有限公司董事及副总裁和联通华盛通信技术有限公司董事长。

  2008年5月,任中国电信集团公司副总经理,兼任中国电信股份有限公司执行董事兼执行副总裁。杨小伟在三大运营商副总级别中属于老资历,任集团副总经理时间超过10年。

  三、中国电信2015年业绩表现良好。

  从三家运营商2015年业绩发布上来看,尽管受到行业“营改增”、“提速降费”和“流量不清零”等政策因素影响,中国电信是三家中唯一保持收入和利润双增长的。

  同时,体现公司增长后劲的新兴业务占服务收入比约34%,较去年同期提高5个百分点。这个“成绩单”意味着以王晓初为“掌门人”的高管团队制定的公司战略正确,以及中国电信上下的较强执行力、凝聚力。这一点从王晓初去年8月离开中国电信时的动情洒泪与依依不舍,可见一斑。

  四、企业文化与价值观的重要。

  在今年3月份 2015年业绩发布记者会上,杨杰在被问到中国电信新的董事长人选时说,“中国电信有自己的风格、独有的文化和价值观,不论谁出任董事长,都会继续传承已有的文化、价值观及风格。”

  企业文化是什么?高大上的解释一大堆,暂且放一边儿,咱说得通俗点儿,就相当于一个人的品德。有的人赚钱没节操,可以不择手段、没有底线;一旦发财成了土豪,就仗着财大气粗,为所欲为、为富不仁,这样的人属于“小人”一类;

  有的人讲规矩,守底线,类似于电影《老炮儿》中冯小刚饰演的六爷,虽然不富有,但有良心、讲规矩、行侠仗义。这样的人当属“君子”一类。现实中的大多数人应该介于两者之间吧,社会要进步,就要多一些君子,少一些小人.这也正是咱们弘扬正能量、唱响主旋律的目标吧!

  回头来说,中国电信的文化是什么?从笔者的了解,由于中国电信是行业多次改革重组的母体,因此,积淀下来的“精华”更多一些,三家运营商中资历老的干部也是最多的。形成的文化比较而言,更守规矩、求长远稳健。从三家运营商员工跳槽人数来看,跳槽最少的也是中国电信,特别是中高层领导。

  古人云:“成大事者,争百年,不争一息”。在当今物欲横流、诚信缺失,需要精神“补钙”的大环境下,这个导向意义也许大于央企高管的任命本身吧。

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