【解读】铁塔公司大热的背后？

2014-10-29 00:11

　　二、铁塔公司招聘现状

　　2014年7月18日，铁塔公司自成立以来便马不停蹄地开始了人员招聘。据了解，10月23日，中国铁塔股份有限公司各地市分公司正职和31省分公司部门负责人的选聘工作已经顺利完成。

　　经过自愿报名、候选人资格审核、简历筛选、笔试+面试等环节，最终产生地市分公司正职360人，省分部门负责人114人,共计474人，全部由三大运营商员工构成，其中中国电信146人、中国移动159人、中国联通169人。随着铁塔公司管理层选聘工作的尘埃落定以及各省分公司负责人的陆续到位，铁塔公司各省分公司基层人员招聘也已启动，相信又将是一场万人过独木桥的场面。

　　从7月18日揭牌成立到内部管理层架构的筹建，再到省级分公司相继挂牌运营，基层人员选聘工作的启动，仅用不到半年的时间，铁塔公司已近“龙卷风”的速度吸引了众多人们关注的目光。

　　铁塔公司自筹建开始就备受关注。据相关资料显示，关注人群62%都集中在30-39岁的网民，而相对通信业内的事情，三大运营商的关注力度更甚。30-39岁，正是家庭与生活压力最大的年龄，一般人更倾向于稳定。而相对于三大运营商激烈的竞争压力，许多运营商员工则更期望于铁塔公司的改制能带来工作和生活的平衡。

　　纵观铁塔公司自组建起来，几个月内以快刀斩乱麻的速度，完成了公司各地市分公司正职和31省分公司部门负责人的选聘工作，向正式运营狂奔而去。

　　三、铁塔公司为何备受追捧？

　　中国铁塔股份有限公司自成立以来，一直是人们口中议论的焦点。根据百度指数统计，7月11日，铁塔公司成立当天，关注度最高，搜索指数过万，之后其搜索指数都在虚拟运营商之上。那么一个刚刚新建，专营铁塔和基站建设运营的铁塔公司为什么这么有吸引力？这当中又蕴含着什么秘密呢？

　　1、寻求新发展。大家都知道，人员稳定、流动性小是电信运营商令人羡慕的一大优势。但是，刚进入行业时，人们只想到它能带给人稳定的工作、稳定的生活和稳定的收入，殊不知，人员稳定在一定程度上意味着“一个萝卜一个坑”，你可能在接下来的几年，甚至几十年的时间里，都在同样的岗位做着同样的事情。当面临狭窄的晋升渠道，日复一日的工作变成任务时，大部分人都产生了倦怠，忘记了工作的意义。而此时铁塔公司成立，并开始大规模的招聘，为他们提供了寻求新发展的平台。也许新的环境会带来新的机遇，能重新找到成就感，为此许多人开始关注着铁塔公司的一举一动。