华为郭平与新员工座谈：华为如何支撑到今天？（附座谈全文）

2015-08-18 00:07

　　问：我们都知道艰苦奋斗很重要，您怎样看待工作、生活和家庭的平衡？

　　郭平：社会上所传说的和华为真实的工作强度，你们现在也应该有所体会。我记得自己做产品开发经理的时候，盯着目标要在什么时候必须把产品做出来交给客户，调测软件的时候，测试到一半的时候我不能把它扔了，所以确实有过通宵的经历。今天，假如客户的网络出现了严重的问题，我们要迅速给客户定位故障并且解决问题，也可能有连续工作的场景。

　　加入华为也是你个人的一种选择，华为管理层希望每个员工都能够有一个幸福的生活，也有一个愉快的工作。在华为，诚实劳动，胜任工作，贡献大于成本，就是华为的合格员工。同时我们也要在业务发展过程中选择合适的业务领路人，这些领路人也是在你们当中产生的。至于选择谁来承担这些领路人，要根据你的奋斗和贡献。如果你能付出最少的努力并有最好的贡献，公司是欢迎的。但是付出更大的努力获得更好的贡献，可能是更好的一种选择。我想本质上都是个人的选择问题。在华为持续工作，前提是能胜任工作。公司期望有更多的优秀员工脱颖而出，胜任更多的工作，在华为得到更好的发展。

　　问：请您谈谈外派海外的新同事如何更好地融入当地环境。

　　郭平：华为在全球业务遍布170多个国家，外派海外的华为人为公司全球业务拓展作出了重大贡献。到了海外，仍然需要继续以客户为中心，积极为客户服务，展现自己的价值。在同当地的交往中要尊重当地文化，理解当地文化。做主管的需要跟本地员工形成很好的沟通，并且以身作则，使得本地员工也接受和融入华为文化。此外，各个区域的条件有差异，希望大家锻炼好身体，保重好身体。

　　郭平寄语：华为公司在未来还有非常好的发展机会，各位加入华为正当其时。希望你们在公司的发展过程中找到自己的位置，然后勇敢地发挥出自己的长处来，发挥好！祝福你们！

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