冷对铁塔公司招聘热潮：未必比运营商好

2014-11-20 01:41

　　四、晋升空间

　　在运营商内部，对于很多30岁左右的三家基础运营商的员工来说，公司内部的上升机会显然渺茫，很多人多年竞聘都不成功。一方面是公司业务处在收缩状态，新职位新岗位不足，第二方面是运营商都成立时间不长，中层以上的领导距离退二线实在太遥遥无期。很多人几年甚至几十年的时间里，都在同样的岗位做着同样的事情。

　　目前对铁塔公司个人未来成长空间的看法，有以下两点：1.铁塔公司在电信行业的制度设置上，处于绝对的垄断地位，且是政策性的垄断地位，受到国家改革体制的保护。2.进了铁塔公司，如果以后公司发展好，那么自己作为公司的“创业”元老，得到晋升的机会自然比新进员工的要多，甚至能得到公司股份分红。

　　然而，很多人虽然看到了一点，但是却没看全，那就是到目前为止，铁塔公司全部员工（从董事长到基层员工）仍全部来自三大运营商。铁塔内部人员关系太过复杂，三股势力正在进行内部洗牌，平衡各方关系还需要一定时间。虽然都知道运营商内部上升机遇渺茫，但正是因为铁塔公司员工全部来自三大运营商，尤其是高层领导过去也是原运营商的骨干，因此公司体制和内部气氛不免沾染上运营商的气息，晋升空间也不确定。即使有晋升机会，谁敢说不是按运营商“先来后到”的模式晋升？如果这样的话，这种体制和运营商有什么区别？目前急于奔向铁塔怀抱的人员太多了，而你充其量只是其中的一份子而已，日后个人发展如何，各凭本事。“雪中送炭”永远比“锦上添花”更让人刻骨铭心。

　　总结：想去运营商员工们，不要对铁塔公司抱有太高的期望，有时候期望越高失落越大，辞职一定要三思而后行。而对于已经去了铁塔公司的运营商员工，也要注意保持好心态，好好努力。

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