年薪两百万留不住人？抑或他不配被挽留？

有人猜测，吴金刚博士的离职或许与薪酬待遇有关。因为在五名核心技术人员当中，吴金刚博士的薪酬待遇相对较低。

且不提担任公司联席CEO的 赵海军和梁孟松均他们的薪资水平高，即使与周梅生、张昕相比，吴金刚博士的薪资也并不起眼。

根据中芯国际2020年财报显示，吴金刚博士2020年从公司获得的税前报酬总额为214．1万元，与其他四人之间的差距较大。

财报显示，2020年梁孟松2020年从公司获得的税前报酬总额为2881．1万元（含赠予一套住房用于居家生活，价值为 22．5 百万元（含税））。

其他三人：

• 赵海军2020年从公司获得的税前报酬总额为631．8万元；

• 张昕2020年从公司获得的税前报酬总额为425．4万元。

• 连周梅生从公司获得的税前报酬都比吴金刚高：418．5万元；

而从股权激励计划里，吴金刚所获得股票数额为16万股，占授予限制性股票总数的比例为0．21％。新一期股权激励计划，首期授予占比90％，自首次授予之日起五年内分期归属。

吴金刚博士被授予的限制性股票数量也并不算多。金刚博士被授予的限制性股票数量也只是张昕（其余三位核心技术人员同时属于高管及董事的一半。

如果以截至7月2日周五中芯国际科创板股票的收盘价58．13元／股来计算，这16万股限制性股票对应市值约为930万元。

自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。因此，吴金刚博士此次辞职，意味着他自动放弃了这16万股限制性股票。

而另一个层面来讲！为何梁孟松等其他人声称要离职时，会千方百计挽留，而吴金刚博士要走时，却如此的“顺利”？

是他不值2000多万的别墅吗？还是？

中芯国际在报告里回应了外界对于吴金刚博士离职是否会对中芯国际造成影响的担忧。

中芯国际表示，吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。

同时，在保密及竞业限制方面，公告称，吴金刚博士自离职次日起的12个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。

另外，中芯国际在公告中还表示，公司通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。

中芯国际强调，“目前，吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接，公司核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作。”目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

财报显示，2018年、2019年及2020年，公司研发人员数量为2，096人、2，530人及2，335人，占员工总人数比例分别为11．86％、16．02％及13．50％，研发人员数量保持稳定。

据其他媒体称，了解芯片行业的技术人员反馈「中芯国际」的技术水平，已经严重落后于台湾省的台积电、韩国的三星，更加不要说美国的苹果、Intel和高通。

“所以这些年，“中芯国际”一方面在寻求芯片核心技术的创新突破，一方面又在不断的纠正团队管理问题，造成了非常长一段时间的内耗。”

离开中芯国际之后的吴金刚，其去向如何？

坊间有传闻称可能是要去华为。